朗金当然可以向高能中心这边坦白，但这就要交代他被俘虏的事情。在外面，这些事情可能还不算什么，但在高能中心，这个直接向“开垦团”负责的要害部门，基本等于是前途尽毁。
朗金早知道，高能中心从来不是天堂，他坐在运行办这个核心科室负责人位置上，不知有多少双眼睛盯着。他只要露出破绽，就一定会有人上来撕咬。
所以，哪怕是装，也要装出一个无懈可击。
于是，朗金选择成为一枚“暗子”。
对此他并没有什么道德上的亏欠感，过去这些年，他使用那些在污淖泥泞中的“手足朋友”，当然也会利用职权给予他们回馈。
只不过这次可能要卖得更多一些。
话又说回来，给“殖民者”做事，还要讲究君臣父子吗？
朗金以为自己做足了心理建设，可是，当那个可笑的暗号真正响在他耳畔时，他仍然心弦颤动，本能感受到自家的人生轨迹即将发生不可逆转、也不可抗拒的变化。
他不免去想：也许他的人生在那次“大纰漏”出现的时候就已经彻底改变了——像他这样的人，哪有容错的空间？
朗金就这么睁着眼，直到天亮。
第二天，朗金仍要马不停蹄地进行各项工作。
他一上班，就到新总监办公室，再度确认下午会议要求，那位则提出要看最近几年出差报销的账目；心中犯着嘀咕，刚安排下去，又要陪着新总监到西城郊位置，查看区内唯一的“核心设备”，也就是“血月钩”的实际运行情况虽然他很怀疑这个临时增加的行程，是因为昨晚酒席上某人被挑起了好奇心的缘故。
一来一回，一上午就过去了。
中午他还要审阅一遍文秘交上来的讲话提纲，提出修改要求，好不容易等午休后把材料交上去，新总监翻都没翻，就让他与作训科的米昭雄陪同，与几位中心名册上的“活动积极分子”座谈，了解东七二五区强者及势力分布情况。
照理说，座谈后是该招待一下的。
不过今天情况特殊，下午五点，高能中心十月份第一次中层以上会议，新总监到来之后的第四场会议准时召开。
说起来，之前那三个，要么是报到会和中层以上见面会，要么是月例会，唯有今天这个算是正经的专题工作会议，指不定新总监就要发表一些核心看法。
朗金和文秘做记录，如临大敌。
只是这会开的，还是不温不火。总体调子没有变，半年最后一个季度，仍然是围绕年度考核开展工作。让各科室负责人说一下各自的思路。
朗金继续观察新总监：唐立是班子里最年轻的一个，资料上还不到四十岁。非公开渠道的资料显示他背景深厚，性格倨傲，一直以来闷头升官，不管别事。近期更新的内容则显示，他情绪不够稳定，但意外胆色过人。
从初步观察情况看，这人在会场上，还是很沉着的。定性了是汇报会，就不怎么开口，只让几个中层正职汇报有关工作思路和计划。这种其实就是对新老板表态，而不管是积极还是保守，空泛还是务实，他都不动声色，也不评价，只是在汇报超时的时候提醒一下。
末了，征询过各副总监的意见，才正式开口。至于文秘准备、朗金审阅的讲话提纲，一直放在桌面上没动。
“我看各科室对自身工作都很熟悉、很专业，思路也很全面”
唐立也没有长篇大论，一句场面话之后，就直入正题：“考核这种事儿，除了自身要硬，也要让上面知道我们的成绩。我今天找财务，要了咱们中心近三年来出差报销的项目，别的不说了，大区中心那边，好像没几个人去？”
朗金一怔，这才醒悟唐立今天上午要账目的意图。
“我知道，大区中心离我们有点儿远，一千五百公里，跨了两个分区，形势复杂，安全上不放心。但事情么，当面谈总会更容易获得理解和支持。所以啊，从现在到年底，各分管也要领着手下业
